在与北京通州仅隔一条潮白河的三河燕郊，有一家京津冀三地共建的区域级人力资源服务产业园。从去年3月开园至今，该产业园招商入驻企业45家，为京津冀三地输送各类人才两万余人次，提供岗位3万余个。

　　短短一年多的时间，就取得这样好的成果。这家人力资源服务产业园，有何过人之处？

　　近日，记者来到位于燕郊国家高新技术产业开发区的京津冀（河北三河）人力资源服务产业园（以下简称“产业园”），园区大屏幕上，京津冀企业用工需求、人才流动情况、薪酬水平等信息实时滚动更新；一层大厅内，就业创业、职业培训、人才引进等服务窗口前，不时有企业代表或毕业生前来咨询。

　　天津理工大学应届毕业生刘启慧正在办理存档手续。不久前，在产业园推荐下，她在三河市找到了心仪的工作。“原本担心自己工作经验缺乏不好就业，多亏园区内人力资源机构提供了精准对接服务，让我实现了人岗匹配，快速入职。”刘启慧说福鹿会平台。

　　去年3月，在河北省人社厅、北京市人社局、福鹿会平台天津市人社局共同推动下，该产业园顺利开园，成为国内首家三地共建的人力资源服务产业园。

　　“产业园采用‘政府引导、市场运作、合作共建’模式，按照国家级标准建设，福鹿会平台总面积4.2万平方米，可容纳50余家人力资源机构入驻。”产业园运营总监宣宏磊介绍，他们为入驻企业提供了一系列扶持政策，支持入驻机构与园区共同发展。

　　作为入驻产业园的首批企业，天津职领网络科技有限公司看中的是其独特的区位优势和强大的集聚效应。项目经理李浩正介绍，该公司业务主要集中在北京，入园后和北京客户沟通更便捷，节省了时间成本，提高了招聘效率。

　　一年多来，天津职领网络科技有限公司尝到了不少落户的甜头。产业园对入驻企业（机构）实行“三免两减半”的房租优惠政策，从签订入驻协议开始，前三年的租金（含物业、水电、采暖、制冷等费用）全免，第四年、第五年减半；根据入驻企业年度区域综合贡献，给予额度不等的相关扶持；鼓励支持人力资源服务机构创新发展，自入驻产业园起，对获得国家级、省级人力资源诚信服务示范机构的，分别给予10万元、5万元的一次性奖励。

　　栽好梧桐树，引得凤来栖。截至目前，产业园累计入驻京津冀三地人力资源机构45家，覆盖了集猎头、培训、管理咨询、招聘、代理等多种人力资源业态，形成了产业集聚效应，福鹿会平台促进了人才资源的集中与优化配置。

　　随着入驻机构的增多和业务的拓展，产业园的规模经济效应逐渐显现，为京津冀三地输送了大量的人才资源。

　　8月7日，京津冀（河北三河）人力资源服务产业园内，锐仕方达人力资源集团有限公司三河市燕郊分公司员工们正在工作。河北日报、河北日报客户端记者刘英摄

　　产业园三楼，锐仕方达人力资源集团有限公司三河市燕郊分公司内，事业部总监潘祎正通过公司系统查阅企业用户、求职者和猎头行业的数据信息，动态掌握人力服务工作进展。

　　“我们对三河本地重点企业的人才需求进行分析，为其精准匹配来自北京的科研人员、算法工程师等人才。”潘祎介绍，去年以来，仅为三河市某家电子元器件企业就成功引入了22位来自机械、电气、软件开发等不同领域的中高级工程师。

　　一年多来，产业园共为三河市域内引进高层次、高精尖人才15名，为京津冀三地输送以技能、服务、管理等为主的各类人才2.3万余人次，提供岗位3.2万余个，引进本科以上人才1200多人。

　　不久前，在产业园举办的京津冀新质生产力与高端人才协同发展交流会上，来自中国社会科学院、中国空间技术研究院等单位的8名专家学者与10家企业达成智库合作，为企业创新发展提供战略咨询和科技支撑。“园区为校企共同科研攻关提供了新平台，帮助高校和企业开展多样化的深度合作。”中国农业大学教授张正河说。

　　打破区域壁垒、实现资源流动，产业园累计协同举办大型活动31场、中小型职业技能培训42场、各类商务活动18场，线家企业提供了招聘服务。

　　“除了每月固定的2场线下招聘会外，我们还在线上进行直播带岗。”宣宏磊说，产业园即将推出“人才夜市”活动，以适应不同工作时间和生活节奏的求职者和用人单位的需求，帮助人才更有效地匹配到合适的职位。

　　原标题：《一年多时间为京津冀输送人才两万余人次 这家人力资源服务产业园为什么行？》

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