宁夏：破解高精尖人才引进难留住难等问题 我区九部门联合推出10项改进博士后工作新举措

　　宁夏：破解高精尖人才引进难留住难等问题 我区九部门联合推出10项改进博士后工作新举措

　　本报讯 （记者 马照刚）日前，自治区人力资源和社会保障厅联合自治区党委组织部及自治区财政厅、发改委、教育厅、科技厅等八部门印发《关于推进新时代人才强区战略加强和改进全区博士后工作的通知》，从工作体系、运行机制、各方职责、平台建设、激励奖惩、管理服务等方面推出10条新政策措施，着力破解高精尖人才引进难、培养难、留住难、用好难等突出问题，最大限度激发人才创新创造活力，助推新质生产力发展。

　　在体制机制建设方面，将健全完善博士后管理服务运行体系与多元投入体系，健全博士后人才“引育用留”全过程闭环管理服务体系，建立博士后工作制度、运行体系和评估办法，以及“自治区统筹、市县区负责、行业部门协同、人才单位履责”的工作机制。实行全链条跟踪管理服务，建立博士后工作从申请到设立、资金拨付、计划实施、资金使用等全流程闭环管理。建立博士后“两站一基地”量化动态评估机制和工作述职制度，采取自查自评、实地考察、交叉互检等方式，对博士后“两站一基地”进行量化评价与绩效定性评定。废除“终身制”，对两次评估不合格的博士后创新实践基地直接取消资格，对两次评估不合格的“两站”，书面报国家博士后管理委员会办公室核准取消设站资格。

　　为有效发挥政府引导与市场主导作用福鹿会f6，我区通过合作共建、项目参与、资金支持等方式，鼓励社会各界参与博士后工作创新发展，探索建立企业博士后产权激励制度，制定知识、技术、管理、创造发明等生产要素按贡献参与分配的办法。扩大博士后“两站”基数、规模，支持高等院校、科研院所，以及在新兴学科、交叉学科、国家与自治区级重点学科，申请设立博士后科研流动站；支持“六新六特六优+N”、高新技术、战略性新兴产业、现代服务业等领域企业，特别是民营企业，申请设立博士后科研工作站或博士后创新实践基地；支持“两站一基地”因地制宜灵活增加博士后研究人员招收数量，以量的积累增长促进质的提升。

　　近年来，彬州市人社局坚持“稳字当头、稳中求进”总基调，不断强化政策执行,采取减负、稳岗、扩就业等措施,实现从“企业找政策”到“政策找企业”、从“群众找服务”到“服务找群众”、从“求职者找岗位”到“岗位找求职者”模式的转变,全方位提升公共就业服务水平，扎实做好稳就业保民生工作。

　　彬州市人社局紧盯各类市场主体减负稳岗和群众就业需求,积极组织开展“春风行动”“就在民企·职向未来”“援企稳岗服务千企”等线上线下招聘活动,主要面向全市高校毕业生、退役军人、脱贫劳动力、登记失业人员、农民工等重点群体提供就业岗位。

　　彬州市积极整合各类就业补助资金、财政衔接资金，大力开展各类职业技能培训，加快提升劳动力技能素质。市人社局坚持以脱贫劳动力、高校毕业生、“两后生”、退役军人、残疾人、农村脱贫劳动力、城镇就业困难人员等重点群体，突出就业导向，采取“就业岗位 劳务机构 培训机构 参训人员”的“订单式”“嵌入式”培训模式，大力提升劳动者就业竞争力。

　　结合“人社工作进园区”活动，组织志愿者服务队深入义门镇、北极镇、新民镇、水口镇、韩家镇等多个乡镇分别开展了“社保服务进万家”暨“社会保险经办条例”宣传活动。通过发放宣传彩册、宣传纸杯、悬挂横幅等方式集中开展社保政策宣传咨询活动，耐心为群众讲解养老保险参保缴费、转移接续、待遇领取及《社会保险经办条例》等内容，通过面对面讲解，真正将惠民利企惠民政策带到企业群众身边。

　　近年来，百色市人社部门紧紧围绕“事项要清、材料要少、办事要快”工作思路，持续优化便民服务举措，推动人社服务窗口实现“提速办”“满意办”“全面办”，助力营商环境不断优化提升。

　　打造“一门式”经办窗口，推动就业社保服务“提速办”。百色市人社部门于2019年开始施行“一门式”经办服务改革，按照“一窗受理，后台审核，限时办结，统一反馈”的原则，业务经办服务实现从“多门多窗”到“一门综窗”、从“多张清单”到“一张清单”、从“受办一体”到“受办分离”三个方面的改变，特殊工种提前退休核准、新增退休人员养老保险待遇核定发放等87项业务可通过业务经办系统进行内部流转高效办结。

　　建立“首席代表”服务制度，推动群众疑难诉求“满意办”。从2023年起，在市社保中心服务大厅建立“首席代表制度”，由社保中心领导担任首席代表，在对经办服务大厅进行管理监督、规范工作人员仪容言行的同时，开展业务咨询引导、政策宣传及信访投诉受理等各项工作。

　　构建“一站式”服务平台，推动人才服务事项“全面办”。通过整合全市人才工作的服务功能和服务资源，建成各类人才一站式服务中心，实行“一站式受理、一次性告知、一条龙服务”。

　　■ 此次评审坚持以实绩为导向，突出考察申报人员的科研攻关能力和帮助企业解决实际问题的能力，特别是关注申报人员对企业科研攻关的贡献度，淡化对论文、奖项的要求

　　■ 省财政按照“校招共用”人才年度薪酬的50%对人才依托高校给予经费补贴，连续支持3年，每人每年最高不超过50万元

　　根据《陕西省“校招共用”引才用才实施办法（试行）》，陕西今年3月启动省级“校招共用”引才用才专项申报推荐工作。8月21日，记者从省委组织部获悉：经过形式审查、专家评审、实地考察等环节，我省最终评定2024年首批“校招共用”人才65名。

　　近福鹿会平台年来，陕西充分发挥省内知名高校吸引和集聚人才优势，推动建立高校引进、校企共同使用海内外高层次人才的“校招共用”引才用才新模式，解决企业引才难、留才难等问题，更好契合国家重大战略和我省重点产业链发展需求。

　　据了解，此次评审坚持以实绩为导向，突出考察申报人员的科研攻关能力和帮助企业解决实际问题的能力，特别是关注申报人员对企业科研攻关的贡献度，淡化对论文、奖项的要求。65名“校招共用”人才来自西安交通大学、西北工业大学、西北农林科技大学、西安电子科技大学等18所高校。他们通过长期驻企服务、在校企共建平台工作、参与校企合作科研攻关等方式，帮助企业提升科技创新能力，推动核心技术攻关和科技成果转化。

　　过去一年，中国与东盟双向留学人数超过17.5万人，双方年轻一代的往来更加活跃。

　　记者8月21日从2024中国—东盟教育交流周开幕式上获悉上述情况。中国—东盟中心秘书长史忠俊表示，教育是中国与东盟人文交流的重要组成部分，人才是中国和东盟国家发展的重要支撑。近年来，各级教育合作不断深化，人才培养和科技合作取得丰硕成果。

　　据了解，今年是中国—东盟人文交流年，也是中国—东盟教育交流周连续举办的第17年。此前交流周活动累计吸引参会嘉宾超4.6万人次，签订各类合作协议和合作备忘录1900余份。

　　据组委会相关负责人表示，今年交流周由外交部、教育部、贵州省人民政府共同主办，围绕“深化教育合作、促进人文交流、携手共创未来”主题，将举办各类活动70余项，集中展示中国—东盟教育交流合作新成效，交流分享双方在高等教育、职业教育、基础教育、特殊教育、终身教育等领域的经验和成果，更好发挥交流周服务人文交流、深化教育合作、促进区域经济社会发展的作用。（记者向定杰）

　　记者8月21日从省政府新闻办召开的新闻发布会上获悉，近年来，我省持续完善医保政策体系，不断提升待遇水平，大力提升经办服务能力，在待遇上做加法、在救助上做增量、在经办上做减法，持续增强人民群众对医保的获得感。

　　贵州坚持尽力而为、量力而行，调整了多项参保群众关切的待遇政策。目前，全省参保人员可享受普通门诊、慢特病门诊、特殊药品门诊、产前检查以及住院报销等医保待遇。全省职工医保政策范围内报销比例在85%左右，居民医保政策范围内报销比例在75%左右，医保减负效果明显。

　　强化普通门诊保障。在居民医保方面，开通省内普通门诊直接报销，将门诊年度最高报销限额由400元提至500元。居民医保参保人员在村卫生室报销比例为90%，乡镇卫生院报销比例为85%，二级医院报销比例为60%。参保职工在门诊看病购药也可报销，每年报销额度为2000元，报销比例为50%至70%。

　　强化慢特病门诊保障。积极优化慢特病报销政策，提升城乡居民高血压、糖尿病（简称“两病”）门诊用药专项待遇，并将福鹿会平台有关门诊检查、检验等费用新增纳入报销，居民医保参保人员因“两病”福鹿会平台在乡村两级就医报销比例达90%，较之前提升了20%。

　　强化生育门诊保障。参保职工产检额度从原来的500至800元，统一提高到1200元，报销比例提升至90%。明确产前检查费用可报销。另外，居民医保新增产前检查报销待遇，叠加普通门诊待遇后，参保人员产前检查年度可报销1100元。

　　强化住院待遇保障。我省大幅缩小外省就医与本地就医的报销差距，降低报销起付线，提高报销比例。目前，我省参保人到省外住院，政策范围内报销比例在60%至80%之间，较之前提升约10个百分点。