齐鲁网·闪电新闻12月12日讯12日，记者在德州市人力资源和社会保障局了解到，截至目前，德州市各类人力资源服务机构总量突破600家，年营业收入达52亿元，年累计服务用人单位5.7万家次，服务就业67万多人次。
为更好服务企业，促进高质量充分就业，德州多举措、大力度推进人力资源服务业创新发展。
举办高端活动，搭建供需平台。今年以来，德州举办了京津冀鲁人力资源赋能先进制造业服务高质量充分就业大会，建立了京津冀协同区域人力资源服务产业发展联盟、京津冀鲁人力资源服务产业园联盟等跨省级合作，先后组织骨干机构赴北京、苏州、宁波、上海、杭州等地对标学习人力资源服务业发展工作，举办人力资源服务业研学活动，就人力资源出海服务等与北京、宁波等达成合作意向。同时，开展企业人力资源服务需求专题调研座谈及企业HR专题培训、校园招聘等，服务企业1.8万家次，服务就业16万人次。
出台发展政策，完善体制机制。推动产业健康发展。自2021年起，德州市先后制定出台《关于促进人力资源服务业高质量发展的实施意见》《促进人力资源服务业创新发展若干措施》等一系列政策，并发布引才“伯乐奖”、知名机构引进奖等7大类奖补项目，逐步构建起全链条覆盖的政策支持体系。
同时，德州着力完善行业机构梯次培育体制机制，建立分类机构目录，采取针对性措施扶持。2022年，在全省率先开展行业“职能发挥年”、行业摸底调研、“一企一策走访对接”等专项行动，全面优化行业发展环境。启动行业人才培育塑形工程，年开展行业培训50多场次，培训从业人员2100余人。
引进市场主体，培育服务品牌。先后举办京津冀鲁（德州）人力资源服务高峰论坛、全国人力资源服务行业协会联席会福鹿会f6、人力资源服务品牌展等省级行业对接活动，组织重点机构、行业协会赴北京、上海福鹿会f6、天津等地开展招引对接，引进市场主体。
开展服务品牌培育行动，选树行业标杆和服务典范，目前已经培育省市级人力资源服务领军机构5家，省市级诚信服务示范机构17家，培育省市级行业领军人才18人、行业骨干人才95人，并培植出“乐陵港务工人”“四方技工”等全国特色劳务品牌。
目前，德州依托各级人力资源市场、零工市场、校园招聘等举办对接活动340余场，参与机构559家次，直接服务企业2.3万家，促成用工对接27.6万人次。并且有很多机构“走出去”拓展空间，德仁四方、汇诚劳务等机构分别与天津一汽等30余家京津重点企业建立常态合作关系，与新加坡、德国、日本等13个国家和地区建立业务往来。
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