近日，乐山市人力资源和社会保障局、乐山市经济和信息化局、乐山市科学技术局、乐山市财政局、乐山市商务局联合印发了《以高质量人力资源服务助推乐山新质生产力发展的八条措施》，助推人力资源服务与文旅等重点产业协同发展。
乐山市聚焦晶硅光伏、核技术应用、新型建材、绿色化工、食品饮料等优势产业以及稀土新材料、新型储能、氢能综合利用等未来产业，建立重点企业用工需求和求职需求清单，配备就业服务专员，健全岗位收集、技能培训、送工上岗联动机制。对吸纳高校毕业生等重点群体就业的企业，运用“直补快办”等模式，按规定兑现社会保险、吸纳就业、职业培训等补贴政策。
加强基层公共就业服务体系建设，因地制宜布局建立一批“家门口”就业服务站，推广数智乐邻“煲”就业服务新模式，统筹公共就业服务机构和市场化人力资源服务机构力量开展“乐创乐业——就在嘉里”等系列招聘活动。加大向社会力量购买服务力度，鼓励企事业单位、社会组织和人力资源服务机构等承接基层公共就业创业服务，增强基层就业创业服务专业性和精准性。
支持发展新就业形态，增加非全日制就业机会。对就业困难人员和离校2年内未就业的高校毕业生灵活就业后缴纳社会保险费的，给予社会保险补贴，补贴标准不超过其实际缴费的2/3。维护新就业形态从业人员劳动报酬、休息休假、职业安全等合法权益，开展新业态就业人员职业伤害保障试点。支持线下零工市场和线上零工平台建设，对灵活就业人员提供规范、可持续的公共就业服务，可根据工作开展情况给予一定补助。
积极打造与新质生产力相匹配的用工平台，优化数字能力素质培训等服务供给，为发展新质生产力注入人才动能。加大科技型创业孵化基地建设支持力度，加速传统创业孵化基地向科技型孵化转型，引导青年科技工作者积极参与和投入科技创新创业。动员各类企事业单位、社会组织，每年开发不少于2000个就业见习岗位，组织不少于450名离校2年内未就业高校毕业生、16至24岁登记失业青年参加就业见习，按全市最低工资标准给予用人单位就业见习补贴。开展“逐梦扬帆计划”四川大学生社会实践活动，每年募集不少于600个实习岗位。
加强新质生产力领域人才流动配置宏观调控，绘制人才需求地图，健全人才需求动态监测分析体系，定期发布人才招引信息。推动乐山市高校、科研院所、大型企业申报创建博士后科研工作站、博士后创新实践基地，对新获批的给予适当补贴。建设晶硅光伏园区高技能人才培训基地、峨眉山青少年职业启蒙基地，在重点行业、园区、企业打造一批国、省、市级技能大师工作室。对新获批建成的市级技能大师工作室、高技能人才培训基地分别给予10万元、20万元一次性资金补助。为晶硅光伏、核技术应用、新能源、新材料等领域培育一批技能蓝领人才，为峨眉武术、嘉州导游等领域培育一批文化和旅游技能人才。
完善职业教育专业动态调整机制，促进专业布局与产业结构紧密对接。聚焦重点领域和核心产业赛道，实施示范培训技能提升行动，对高校毕业生、农民工、退役军人、防止返贫监测对象、残疾人等重点人群大力开展就业能力提升培训。对企业开展新型学徒制培训的，按规定给予企业不低于4000元/人·年的职业培训补贴。参加失业保险1年以上的企业在职职工或领取失业金人员取得技能人员职业资格证书或职业技能等级证书的，可按规定给予技能提升补贴。
加强科技创新、产业创新人力资源协同融合福鹿会f6，搭建多层次、多元化对接交易平台。突出数据安全和集成共享，实施“人力资源服务+科技创新、人力资源服务+数据应用”等专项行动，鼓励人力资源服务企业以新质生产力领域人力资源需求为导向，不断创新服务产品、业态、技术和模式，促进供给与消费“双升级”。鼓励用人单位通过人力资源服务机构从省外引进高层次科技人才，根据规定按其引才成本的50%给予最高不超过10万元的奖励。
推进四川文化和旅游人力资源服务产业园数字化转型升级，加快建设国家级文化和旅游人才市场福鹿会f6。支持国有企业及先进制造业企业、科技创新企业、信息网络企业等注册成立人力资源服务企业。优化人力资源服务全产业链布局，靶向招引培育一批聚焦主业、成长性好、创新性强的“专精特新”优质人力资源服务机构。支持龙头企业发挥人才优势、技术优势和创新优势，参与重点产业发展相关政策、规划及标准规范制定，积极承担就业和人力资源工作领域相关试点。对首次完成升规入统的人力资源服务企业，按照《支持“转企升规”十五条政策措施》相关规定，一次性给予4万元/户的统计平台建设补助。对引才贡献突出的猎企高管和猎头顾问，在人力资源管理专业职称评审、行业领军人才选树等方面予以优先。返回搜狐，查看更多
