福鹿会f6福鹿会f69月6日下午，由陕西省人力资源服务行业协会举办的《人力资源服务机构管理规定》座谈会，在陕西高级人才事务所召开。出席本次理事会的嘉宾有：陕西省人社厅人力资源流动管理处郭恒副处长, 上海外服（陕西）人力资源服务有限公司、陕西易通人力资源股份有限公司、陕西世纪人才开发有限公司、陕西军工人力资源有限责任公司等副秘书长、副会长单位代表20余人出席会议。会议由陈力平会长主持并对本次会议的主要议题进行解读。

　　座谈会采取交流讨论的方式进行福鹿会f6。主要内容如下：1.学习领会《人力资源服务机构管理规定》出台背景及主要精神；2.研讨贯彻《人力资源服务机构管理规定》的关键要点；3.讨论实施《人力资源服务机构管理规定》中的热点难点。第一是聚焦维护保权益。第二是这个优化许可备案管理。第三是规范了机构的服务活动，规定紧盯人个资源服务中的突出问题，划定了红线，明确禁止行为，围绕人力资源培训，举办招聘会，供求信息收集发布外包等主要业态，针对服务收费，公平竞争的市场行为，统一服务原则，服务事项，服务标准，并确定了相关的这个法律责任。第四是构建了综合管理体系，坚持规范管理和促进发展相结合，构建了较为完备的综合管理制度体系。

　　最后，省人社厅郭恒副处长做总结讲话，规定出台是一个创新研发的过程，结合近期我省人力资源服务机构的发展状况，截止2022年年底我省的人力资源机构是3753家，营收为551.7亿元，那么分别居在全国的第5和第13位。2022年，全行业发布招聘信息，据统计是804万条，求职信息是2266万条。人力资源行业机构帮助了用人单位是95万家，2350万人次实现了就业和流动服务。从数据上看，我省人力资源机构的数量居在全国前列，但营收是第13位，全省的机构平均营收是1595万元，全国是4162万，我省仅为全国水平的30%，差距明显。

　　第一个是从整个西部地区来看，虽然我省行业规模持续扩大，但行业效益还比较低。第二个是服务业态分布齐全，但传统的服务占主体。第三个是人力资源机构虽然通过岗位配置提升了业务能力，但行业影响力不够。第四个是我省产业初具规模，但地域发展还不均衡。

　　综上所述，行业服务低端化，同质化普遍存在，创新发展不足，人员素质较低，人才优势流失严重是我省现阶段面临的主要问题。过去的十年我省人力资源服务行业虽然取得了一些成效，也让我们非常振奋，但随着市场稳步推进，开展市场整顿，加强全省行业诚信建设，并纳入考核机制恰逢其时。

　　第四、实时发布围绕我们省24条重点产业链编制的人才目录，充分的发挥人才目录在市场方面理财、聚财的作用。

　　在此我表态，刚才大家都表达了很多困惑，很多难题。希望大家积极持续的给我们反映，协会就是桥梁，我们倾尽所能，“我们能办的我们尽量办，我们办不到的我们会及时向领导去反映，向国家去反映，争取发挥出我们的作用。大家共同促进我们全省人力资源服务行业的健康发展”。

　　最后陈会长谈到，针对规定的出台，大家都深入学习领会，了解了我省人力资源行业发展的现状，以及未来的规划。今年在政府主管部门的具体领导下，协会将继续发挥行业的强调纽带作用，大家齐心协力促进我们行业的多元化市场发展，将规定贯彻落实，贡献各自能力。今天这个会开的非常好，接下来希望大家提出意见、建议，协会将积极协调联系，使得我们行业的发展更加健康、更加顺畅，陕西人力资源行业体量数量不少，质量上不高，传统多一些，慢慢的就会少一些。这和我们的管理力度有关系，以后我们加强联系、互通有无，让我们这个行业，守正创新，踔厉奋发，共同为我省人力资源服务业高质量发展做出新的贡献。