2023年我市共有人力资源服务机构39家（其中综合性公共就业和人才服务机构1家、公共就业服务机构3家、人才公共服务机构2家、国有性质的服务企业1家、民营性质的服务企业31家、民办非企业等其他性质的服务企业1家），从业人员总数402人，全年营业收入为9917.9013万元。建设市人力资源服务产业园，满足10家以上人力资源机构入驻。
深入实施人才强市战略，2023年全市事业单位加大力度招聘教育、医疗卫生、绿色石化等领域急需紧缺人才，引进研究生201人，其中硕士197人、博士4人；全市企业(含民办非企业)单位引进高层次人才61人，其中硕士53人、
2023年全市新增专业技术人才16815人，其中高级职称1841人、中级职称4596人、初级职称10378人。新增取得职业资格证书或职业技能等级证书10355人次，新增取得高级工以上职业资格证书或职业技能等级证书2404人次。截至2023年底，全市专业技术人才总数27.82万人，其中高级职称15870人、中级职称88858人、初级职称173461人；技能人才总数32.24万人，其中高级技师567人、技师13252人、高级工89197人、中级工92004人、初级工127396人。
2023年全市有9家企事业单位获批设立广东省博士工作站。截至2023年底，我市有博士、博士后科研平台52家，其中博士后科研工作站2家、博士后创新实践基地5家、博士工作站45家。
2023年全市事业单位公开招聘2147人，其中博（硕）士研究生201人、本科1218人、大专712人、中专16人。加强年度统计管理，对全市3007个事业单位的类型、层级、行业、系统等情况以及91149名事业单位工作人员的岗位、年龄、学历、学位、合同管理、行业分布等情况进行分类统计，办理事业单位工作人员聘用结果认定1408人次。
加快实施职员等级晋升，至2023年底，全市各县（市、区）已办理事业单位管理岗位职员等级晋升368人，其中：七级职员9人，八级职员125人，九级职员234人。建立事业单位专业技术岗位不同等级晋升制度，全市5500余人实现岗位晋升，激发专业技术人员的积极性福鹿会f6。
坚持民生为本、人才优先，筑牢考试安全防线，扎实开展各项人事考试工作，实现健康考试、安全考试。2023年考试录用公务员报名参加考试19404人、科目46401人次；专业技术资格考试报名参加考试27156人次；事业单位公开招聘、博硕士研究生专项招聘、“三支一扶”招聘等考试报名参加考试18982人次。
2023年全市共认定高层次人才2109人，其中A类1人、B类18人、C类人才2090人；发放高层次人才安居保障补贴421.8万元，其中租房补贴301.8万元、购房补贴120万元；发放急需紧缺专业人才生活补贴1165.40万元。构建市人才综合服务平台与高层次人才服务专区线上线下联动的“一站式”服务体系，2023年全市各级人才驿站举办人才活动450余场。
继2022年市直事业单位统筹建立绩效奖金制度后，按照绩效奖金分两步走的计划，2023年7月市直事业单位调整基础绩效奖金标准，调整后教育行业事业单位绩效奖金标准为人均每年7.39万元，其中基础绩效奖金为人均每年5.08万元，公益一类其他事业单位绩效奖金标准为人均每年6.65万元，其中基础绩效奖金为人均每年4.57万元。
2023年全市137个市直事业单位开展2022年度绩效考核，其中：一等奖单位41个，二等奖单位89个，三等奖单位7个。市直事业单位工作人员7196人参加2022年度考核，其中1027人被评为年度优秀等次。
建成揭阳市人才综合服务平台，系全省第6个高层次人才线个人才驿站专家线上交流对接平台，实现了高层次人才服务从“最多跑一次”到“一次不用跑”的跨越。
